-->

Catatan Harian Mr. Tea

Reuni Sarah Sechan dan Nadya Hutagalung: Tebak Lagu

Siapa yang nggak kenal Sarah Sechan dan Nadya Hutagalung? Bagi kamu yang hidup di tahun 1990-2000an, pasti sering nemuin kedua cewek cantik ini di acara-acara MTV. Getar Cinta! Ya, itulah salah satu acara MTV yang diingat kalau menyebut nama Sarah Sechan dan Nadya Hutagalung. Di jaman itu, acara MTV sudah menjadi konsumsi tiap hari bagi kita para remaja kala itu. Berbagai video klip terkini, chart lagu, hingga feature lengkap ditayangkan oleh MTV. Duh, jadi pengen kembali ke masa itu!



Saat ini Sarah Sechan memiliki acara talkshow di Net TV yang diambil dari nama dia sendiri. Nah, suatu waktu gw pernah diberi kesempatan untuk perform di acara itu. Jadi ceritanya begini, temen gw Fire (rapper, beatboxer dari Indobearbox) nelpon gw, di acara Sarah Sechan mau ngundang Nadya Hutagalung. Nah nanti mau ada segmen tebak lagu jadul, mereka butuh talent untuk main musiknya. Tanpa pikir panjang gw langsung terima tawaran itu. Yess!! Gw selalu senang kalo ada tawaran untuk bermusik, apalagi di acara TV yang saat itu lagi hits banget. Tapi nih, gw kan biasanya main gitar, kali ini gw harus main PIANIKA di acara itu. Wow! Okelah nggak apa-apa, meskipun gw nggak punya pianika, tapi gw bisa ngulik lagu-lagunya via aplikasi Garageband Ipad. 


Jadilah gw datang ke kantor Net TV di gedung The East Kuningan. Saat itu gw pulang dari kantor langsung meluncur ke Kuningan. Gw langsung dibawa ke rooftop. Di tempat itu ternyata banyak karyawan-karyawan maupun talent yang bersantai, nyambi briefing, ada juga yang makan. Cozy banget sih tempatnya. Sekitar setengah jam setelahnya gw dibawa menuju ke studio untuk segera taping. Oh iya gw performnya taping lho ya, jadi masih bisa ngulang-ngulang dikit kalo ada salah. Gw perform disana bareng temen-temen gw yaitu Fire (Indobeatbox), Babet (gitaris The Authentics), dan temennya Fire (main suling, maaf gw lupa namanya, comment aja ya yang tau namanya).



Lebih Dekat Dengan Karyawan (TRIPA Menyapa)

PT Asuransi Tri Pakarta (TRIPA) mengadakan kegiatan "TRIPA Manajemen Menyapa" di Ballroom Grand Kemang Hotel, Jakarta Selatan.


Acara ini sebagai media komunikasi antara manajemen dengan karyawan TRIPA demi kemajuan perusahaan. Dalam acara ini Direksi dan Komisaris TRIPA memaparkan materi dengan tanya jawab. Sebagai hiburan, acara ini dimeriahkan oleh FnB Music, Stand Up Comedian Asep Suaji, dan dipandu oleh MC Henry Brillianto.

Youtube TRIPA : https://www.youtube.com/channel/UCwMI... Instagram TRIPA: https://www.instagram.com/asuransitri... Instagram Prastian : https://www.instagram.com/prastianrp/... Instagram FnB Music : https://www.instagram.com/fnb.music/?... Instagram Henry Brillianto : https://www.instagram.com/henry_brill... Instagram Asep Suaji : https://www.instagram.com/asepsuaji/?...

Budaya Organisasi, Gue Banget?

Suatu instansi didirikan karena mempunyai tujuan yang ingin dicapai. Setiap instansi, dalam mencapai tujuannya, dipengaruhi oleh perilaku dan sikap orang-orang yang terdapat dalam instansi tersebut. Keberhasilan untuk mencapai tujuan tersebut tergantung kepada keandalan dan kemampuan pegawai dalam mengoperasikan unit-unit kerja yang terdapat di instansi tersebut, karena tujuan instansi dapat tercapai hanya dimungkinkan karena upaya para pelaku yang terdapat dalam setiap organisasi.

Organisasi merupakan suatu sistem yang saling mempengaruhi satu sama lain, apabila salah satu dari sub sistem tersebut rusak, maka akan mempengaruhi sub-sub sistem yang lain. Sistem tersebut dapat berjalan dengan semestinya jika individu-individu yang ada di dalamnya berkewajiban mengaturnya, yang berarti selama anggota atau individunya masih suka dan melaksanakan tanggung jawab sebagaimana mestinya maka organisasi tersebut akan berjalan dengan baik.
Budaya organisasi merupakan salah satu peluang untuk membangun sumber daya manusia melalui aspek perubahan sikap dan perilaku yang diharapkan mampu menyesuaikan diri dengan tantangan yang sedang berjalan dan yang akan datang. Budaya organisasi yang kuat mendukung tujuan-tujuan perusahaan, sebaliknya yang lemah atau negatif menghambat atau bertentangan dengan tujuan-tujuan perusahaan. Suatu perusahaan dengan budaya organisasinya kuat, nilai-nilai bersama dipahami secara mendalam, dianut, dan diperjuangkan oleh sebagian besar para anggota organisasi (karyawan perusahaan). Budaya yang kuat dan positif sangat berpengaruh terhadap perilaku dan efektivitas kinerja perusahaan.
Budaya organisasi telah hadir sebagai bagian dari sinergi yang menghasilkan perkembangan dan kemajuan organisasi. Budaya organisasi berkaitan erat dengan komponen organisasi lainnya, seperti struktur dan strategi organisasi. Artinya, untuk memperoleh hasil sinergi yang optimal bagi perkembangan organisasi harus ada keselarasan antara sinergi (bagaimana organisasi mencapai tujuan), struktur (bagaimana bentuk organisasi dapat mendukung pencapaian tujuan), dan kultur (bagaimana tindakan yang benar untuk mencapai tujuan). Jadi, budaya organisasi yang benar-benar dikelola sebagai alat manajemen akan berpengaruh dan menjadi pendorong bagi karyawan untuk berperilaku positif, dedikatif dan produktif. Nilai-nilai budaya itu tidak tampak tetapi merupakan kekuatan yang mendorong perilaku untuk menghasilkan efektivitas kinerja.
Setiap individu yang tergabung di dalam sebuah organisasi memiliki budaya yang berbeda, disebabkan mereka memiliki latar belakang budaya yang berbeda, namun semua perbedaan itu akan dilebur menjadi satu di dalam sebuah budaya yaitu budaya organisasi, untuk menjadi sebuah kelompok yang bekerjasama dalam mencapai tujuan organisasi sebagaimana yang telah disepakati bersama sebelumnya, tetapi dalam proses tersebut tidak tertutup kemungkinan ada individu yang dapat menerima dan juga yang tidak dapat menerimanya, yang mungkin bertentangan dengan budaya yang dimilikinya.
PT Asuransi Tri Pakarta memiliki nilai-nilai atau budaya organisasi yang disingkat sebagai TRIPA yaitu : (1) Trust, yaitu memiliki sense of belonging yang tinggi dan senantiasa menjaga nama baik perusahaan; (2) Responsibility, yaitu memiliki tanggung jawab yang besar terhadap perusahaan dan selalu berpedoman pada SOP; (3) Integrity, yaitu taat beribadah, jujur dan berpikir positif; (4) Professionalism, yaitu mengerti dan memahami tugas pekerjaan, dan selalu berorientasi pada solusi; (5) Awareness, yaitu peduli terhadap lingkungan perusahaan (eksternal & internal) dan selalu memberikan layanan yang optimal.
Dalam upaya mewujudkan perusahaan asuransi yang terkemuka dan terpercaya, unggul dalam kinerja, sumber daya, dan layanan, PT Asuransi Tri Pakarta membutuhkan dukungan dan kepercayaan dari seluruh karyawan untuk dapat mengimplementasikan nilai-nilai budaya organisasi “TRIPA” tersebut.
Nilai-nilai budaya tersebut harus melekat, dapat diaplikasikan, dan ditularkan kepada seluruh insan perusahaan. Selain itu diperlukan komitmen dan konsistensi mulai dari karyawan dasar hinggal level pimpinan untuk dapat menerapkan budaya organisasi tersebut, sehingga perusahaan dapat mewujudkan visi & misinya.
Beberapa kegiatan yang dapat dilakukan sebagai implementasi dari budaya “TRIPA” antara lain:

·         Morning Briefing
Setiap unit kerja melaksanakan Morning Briefing tepat pukul 08:00, diawali dengan mendengarkan doa dari speaker di setiap sudut ruangan. Morning briefing dilaksanakan sebagai media informasi terupdate seputar unit kerja, serta dapat meningkatkan kedisiplinan karyawan, dimana karyawan akan selalu berusaha datang tepat waktu agar tidak ketinggalan Morning Briefing. Dengan begitu, tingkat keterlambatan karyawan berkurang, dan karyawan bisa lebih efisien dan produktif dalam bekerja.
·         Sistem Pengenalan Karyawan Baru
Sebenarnya pengenalan karyawan baru saat ini sudah dilaksanakan di PT Asuransi Tri Pakarta. Namun, dapat ditambahkan sesi khusus pengenalan budaya organisasi yang disampaikan oleh Divisi Human Capital serta mewajibkan unit kerja terkait untuk memberi contoh penerapan budaya organisasi kepada karyawan baru. Hal ini akan memberikan kesan positif kepada karyawan baru sehingga dapat termotivasi untuk memberikan yang terbaik kepada perusahaan.
·         Pemberian Reward & Punishment
Kepada karyawan terpilih berdasarkan indikator budaya organisasi tertentu (disiplin waktu, KPI, dsb) akan diberikan Reward menarik misalnya berupa insentif, voucher, souvenir, bonus penambahan cuti fisik, dan lain-lain. Untuk karyawan yang melakukan pelanggaran dapat diberikan Punishment yang selain memberi efek jera, juga edukatif. Misalnya, wajib presentasi perihal solusi atas pelanggarannya kepada Direksi.
·         Budaya “Ayo Sarapan”
Tidak sedikit terlihat karyawan yang masih belum melakukan kegiatan kerja setelah lewat dari pukul 08:00, diantaranya sarapan. Untuk menanggulangi hal tersebut, baiknya perusahaan dapat menerapkan budaya sarapan pagi sebelum bekerja. Seluruh karyawan akan mendapatkan 1 set menu sarapan pagi (roti, buah, dll) dikemas dengan box dan ditempeli stiker “Ayo Sarapan Sebelum Jam 8”.
·         Family Gathering
Merupakan kegiatan yang dilakukan secara periodik yaitu 1x dalam 1 tahun. Meskipun bukan kegiatan yang bisa setiap hari dilakukan, namun Family Gathering penting untuk mendekatkan diri antara karyawan, keluarga karyawan, beserta perusahaan. Dengan begitu kekompakan dan kepedulian antar karyawan dan keluarganya terbentuk.
·         Lomba Inovasi
Tujuan dilaksanakannya lomba inovasi adalah untuk memancing ide & kreatifitas karyawan dalam hal kontribusi ke perusahaan. Lomba ini dapat dilakukan dalam kurun waktu 3-4x dalam 1 tahun, dengan tema yang berbeda-beda. Misalnya tema tentang Teknik, reasuransi, marketing, digital, dll. Dengan begitu, karyawan akan terbiasa berpikir kreatif & inovatif dalam melakukan pekerjaaanya.
·         Publikasi Khusus di Internal Communication Media
Media komunikasi internal perusahaan yaitu Maweb, atau Buletin (apabila ada), dapat menjadi sarana informasi serta edukasi mengenai budaya organisasi perusahaan. Publikasi dapat dikemas dengan menarik, atau dengan menampilkan profil beberapa insan perusahaan yang mendapatkan Reward, sehingga karyawan lain termotivasi untuk mengimplementasi budaya organisasi perusahaan agar dapat dipublikasikan di media internal.
·         Penerapan Iuran Solidaritas
Adakalanya karyawan tertentu mengalami momen bahagia yaitu pernikahan, kehamilan istri, khitanan anak, kelahiran anak, dll, atau momen sedih sepeti keluarga sakit/ meninggal, kecelakaan, musibah, dll. Dalam momen-momen tersebut, dibutuhkan dukungan dari rekan-rekannya baik yang memberi selamat bahagia, atau bentuk simpati atas musibah. Dukungan tersebut dapat dihimpun melalui iuran solidaritas yang akan menjadi kebiasaan dari setiap karyawan.
·         Pemberian ruang lebih untuk ibadah
Perusahaan dapat memberikan ruang lebih bagi karyawannya untuk melaksanakan ibadah. Sebagai contoh, bagi muslim, diagendakan solat zuhur dan ashar berjamaah pada awal waktu, bertempat di ruang auditorium lantai 5.
Beberapa kegiatan tersebut dapat dikelompokkan ke dalam budaya TRIPA yaitu :
Value
Kegiatan
Trust
·         Sistem Pengenalan Karyawan Baru
·         Publikasi Khusus di Internal Communication Media
Responsibility
·         Morning Briefing
·         Pemberian Reward & Punishment
Integrity
·         Pemberian ruang lebih untuk ibadah
Professionalism
·         Lomba Inovasi
Awareness
·         Budaya “Ayo Sarapan”
·         Penerapan Iuran Solidaritas
·         Family Gathering
Dengan penerapan atas kegiatan tersebut, ke depan setiap karyawan akan merasa bahwa, TRIPA Gue Banget!!

Lirik Lagu Best Part - Daniel Caesar Feat H.E.R

Berikut ini adalah lagu favorit saya dari Daniel Caesar Feat H.E.R. Nada-nada yang simpel namun khas membuat lagu ini terngiang terus-menerus saat saya tidur.
Berikut lirik lagu Daniel Caesar Feat H.E.R - Best Part: 

"Best Part"
(feat. H.E.R)
[H.E.R.:]
Oh, ey

You don't know babe
When you hold me
And kiss me slowly
It's the sweetest thing
And it don't change
If I had it my way
You would know that you are

You're the coffee that I need in the morning
You're my sunshine in the rain when it's pouring
Won't you give yourself to me
Give it all, oh

[Daniel Caesar & H.E.R.:]
I just wanna see
I just wanna see how beautiful you are
You know that I see it
I know you're a star
Where you go I follow
No matter how far
If life is a movie
Oh you're the best part, oh
You're the best part, oh
Best part

[Daniel Caesar:]
It's the sunrise
And those brown eyes
You're the one that I desire
When we wake up
And then we make love
It makes me feel so nice

You're my water when I'm stuck in the desert
You're the Tylenol I take when my head hurts
You're the sunshine on my life

[Daniel Caesar & H.E.R.:]
I just wanna see how beautiful you are
You know that I see it
I know you're a star
Where you go I follow
No matter how far
If life is a movie
Then you're the best part, oh
You're the best part, oh
Best part

If you love me won't you say something
If you love me won't you
Won't you
If you love me won't you say something
If you love me won't you
Love me, won't you
If you love me won't you say something
If you love me won't you
If you love me won't you say something
If you love me won't you
Love me, won't you
If you love me won't you say something
If you love me won't you
If you love me won't you say something
If you love me won't you
Love me, won't you

why should MINAMATA??


Bingung juga mau nulis apa di blog ini karena jujur aja saya kurang suka menulis.. tapi saya bisa share beberapa hal dari saya disini, dan itu tidak dilarang bukan? :p
Saya akan mereview sebuah band (lebih tepatnya mempromosikan.. hehehe) bergenre acoustic pop jazz dari Jakarta bernama MINAMATA... band ini telah berdiri sejak 25 Januari 2006 hingga sekarang. Band yang dibentuk oleh sekumpulan anak muda dari suatu SMA di Jakarta, yaitu SMA 39, dulunya hanya dibuat sebagai project jam session yang direncanakan oleh Mikha, Tian, dan Arief. Mereka pun mengajak Dwiki, Fany dan Dinand untuk mengisi drum dan vokal. Personil awal Minamata, yaitu Fany (vokal), Dinand (vokal), Mikha (keyboard), Tian (gitar), Komenk (bass), dan Dwiki (drum). Event pertama yang diikuti adalah Freedom Of 48, pentas seni dari sebuah SMA di Jakarta. Minamata pun mendapatkan gelar "The Best Performance " di event tersebut. Dari sini lah terbesit gagasan untuk lebih serius dengan Minamata.

KENAPA HARUS MINAMATA?

Arief Dwi Kurniawan, Prastian Raharjo, Rizcy Rian, Mikhael Wisnu

PaDalam berbagai penampilannya, Minamata telah menorehkan sejumlah prestasi, diantaranya "The Best Performance" di Freedom of 48, Winner of Indonesia Digital Award Kategori Pop by Invert Digital Magazine, dan 5 Besar Road To Urbanfest 2008. Beberapa kali Minamata juga mendapatkan pengalaman sebagai Opening Act sejumlah band ternama, seperti Maliq & d'Essential, White Shoes and The Couples Company, RAN, Goodnight Electric, The Adams, dan Club 80's. Namun seiring dengan berjalannya waktu, band ini harus beberapa kali merubah formasinya.
Menunjuk pada hal tersebut, Minamata akan merefleksikan dirinya dan menjadikannya sebagai tolak ukur untuk ke jenjang yang lebih atas lagi yakni rekaman profesional. Dengan penuh keyakinan, formasi terkini Minamata, yaitu Tian (gitar), Mikha (keyboard), Arief (bass),dan Richie (vokalis) menatap masa depan demi sebuah cita-cita, yaitu eksis di belantika musik Indonesia.
Kalian bisa contact band ini di Facebook, Twitter, dan Myspace.

Kapan Semut Tidur?? Sisi Lain Dari Kehidupan

Pernahkah kalian berfikir, kapan SEMUT TIDUR??


Semut, seperti kebanyakan makhluk hidup lainnya, sudah pasti pernah tidur. Paling tidak mereka beristirahat. Manusia dan juga kebanyakan mamalia tidur dengan memejamkan mata. Bagaimana dengan semut?? Atau kita bisa ambil contoh lain, Ubur-ubur. Bagaimana mereka tidur??

Sebelum menjawab pertanyaan di atas, baiknya mari kita "berpetualang" dengan membaca sedikit cerita berikut ini:
Jojon adalah seorang pekerja di sebuah perusahaan konstruksi bangunan yang bertugas membangun atau merenovasi sebuah gedung (bahasa awam nya: kuli bangunan). Mungkin dengan bahasa "kuli bangungan" memudahkan saya untuk tidak menjelaskan lebih detil tentang job desk nya si Jojon ini. Masih nggak tau? buka Go***e aja! Jojon bekerja seperti layaknya "kuli bangungan" pada umumnya: mengangkat semen, mengaduk semen, mengukur panjang dan lebar lemari, dan banyak lagi. Waktu istirahat terkadang tidak menentu. Makan siang dengan mie instan, minum kopi hitam, kadang sempet nonton Net TV dan menghisap rokok dengan merk dua tiga empat, menjadi makanan sehari2 yang dinikmati di saat istirahat. Jojon selalu berangkat dengan penuh percaya diri, berdandan ala kadarnya namun bersih, walaupun ujung2nya akan berakhir dengan kotoran tanah yang menempel di sepanjang tubuh Jojon. Sebuah project bisa berjalan 2-4 bulan. Dan di waktu tersebut, Jojon tidak mempunyai banyak waktu dengan keluarga. Tapi, kebutuhan keluarga Jojon selalu terpenuhi. Bahkan untuk sekedar makan dan biaya sekolah, terhitung tidak sulit untuk mengeluarkannya. Dan Jojon merasa bahagia. Apa yang menyebabkan Jojon bahagia dengan kehidupannya, padahal kita selalu berfikir bahwa upah yang diterima oleh "kuli bangungan" itu tidak seberapa. Bahkan memprihatinkan. Mari kita cek (lagi2 gunakan Search Engine Go***e) berapa besar upah pekerjaan tersebut.

Setelah membaca cerita di atas, coba luangkan waktu kalian sejenak untuk berfikir apa makna dari cerita tersebut.

Jika kalian sudah mendapatkan jawabannya, simpan dan maknai kehidupan kalian juga hargai kehidupan orang lain. Pada dasarnya semua makna yang kalian fikirkan itu benar. Tergantung dari sisi mana kita memaknai hal tersebut.

Mari saya coba membuat list kemungkinan2 yang terpikir setelah membaca cerita tersebut:
1. upah Jojon sangat besar
2. Bos Jojon sangat royal
3. Ternyata Jojon lebih kaya dari karyawan Fresh Graduates
4. Jojon memiliki usaha sampingan
5. Istri Jojon kaya
6. Inilah sisi lain kehidupan
7. (isi sendiri ...................)

Jadi, bagaimana dan kapan SEMUT TIDUR??

pada intinya, Jojon, seperti halnya SEMUT, melakukan pekerjaan yang tidak dilakukan sendiri. Jojon dan rekan2nya bergotong royong mengerjakan sebuah pekerjaan hingga selesai. Mereka beristirahat bersama, makan bersama.

Make your own answer. It's not about TRUE or FALSE. Tapi ini tentang bagaimana memaknai sisi lain dari kehidupan yang bisa dicontoh oleh Jojon dan seekor semut.


Prastian Raharjo
follow twitter @mr_teaa

Read more article:
3 Tahap Menuju Berpikir Logika
Pentingnya Sebuah Compressor
Menggunakan Reverb dan Delay Saat Audio Mixing
The Boat Song, lagu di kala banjir, with Andre Harihandoyo and Bondan Rastika


All About Broadcast

ILMU TENTANG BROADCAST

Broadcasting, atau penyiaran radio & televisi adalah media massa, alat yang dipakai untuk berkomunikasi dengan orang banyak. Distribusi program radio (audio) dan televisi (video) disampaikan melalui transmisi kepada pendengar dan penonton. Setelah masa kepemimpinan Soeharto, perkembangan jumlah stasiun radio dan televisi sangatlah pesat sehingga banyak pekerja kedua media ini yang tidak mengenyam ilmu broadcasting.
Ada banyak sekali keahlian yang dibutuhkan untuk menjalankan sebuah stasiun radio apalagi televisi. Beberapa profesi yang sangat populer adalah penyiar radio, presenter televisi dan produser. Selebihnya mungkin masih sangat jarang kita dengar sambil kita kuliah, ada baiknya mendekatkan diri ke berbagai bisnis. Radio dan, khususnya televisi sangat membutuhkan orang-orang yang kreatif, inovatif dan produktif.

Jenis-jenis media
Seperti kita ketahui, media adalah suatu ‘alat’ yang menghubungkan kita dengan dunia luar. Tanpa media, kita akan sulit mengetahui apa yang terjadi di sekeliling kita. Oleh karena itu bisa dikatakan bahwa media adalah sumber informasi utama bagi semua orang di dunia.
Media dapat digolongkan menjadi tiga jenis, yaitu:

  1. Media Cetak
  2. Media Elektronik
  3. Media Online

Media cetak terdiri dari koran, majalah, brosur, dll. Media elektronik terdiri dari televisi dan radio. dan yang terakhir yaitu media online dengan perangkat internet.
Media online pada awalnya sering disebut ‘media banci’ karena fungsinya sama – sama dapat digolongkan ke dalam dua media sebelumnya, cetak dan elektronik. Namun, saat ini perkembangan media online sangatlah pesat.
Tiga jenis media tadi juga mempunyai kekurangan dan kelebihannya berdasarkan kecepatan, biaya produksi, ketajaman berita, dll. Kelebihan serta kekurangan ketiga media tersebut adalah:

Media Cetak
Kelebihan (+):
  • Repeatable, dapat di baca berkali-kali dengan menyimpannya atau mengklipingnya.
  • Analisa lebih tajam, dapat membuat orang benar-benar mengerti isi berita dengan analisa yang lebih mendalam dan dapat membuat orang berfikir lebih spesifik tentang isi tulisan.
Kekurangan (-):
  • Lambat, dari segi waktu media cetak adalah yang terlambat karena media cetak tidak dapat menyebarkan langsung berita yang terjadi kepada masyarakat dan harus menunggu turun cetak. Media cetak sering kali hanya memuat berita yang telah disebarluaskan oleh media lainnya.
  • Tidak adanya audio, media cetak hanya berupa tulisan yang tentu saja tidak dapat didengar.
  • Visual yang terbatas, media cetak hanya dapat memberikan visual berupa gambar yang mewakili keseluruhan isi berita.
  • Produksi, biaya produksi yang cukup mahal karena media cetak harus mencetak dan mengirimkannya sebelum dapat dinikmati masyarakat.

Media Elektronik
Kelebihan (+):
  • Cepat, dari segi waktu, media elektronik tergolong cepat dalam menyebarkan berita ke masyarakat luas.
  • Ada audio visual, media elektronik mempunyai audio visual yang memudahkan para audiensnya untuk memahami berita.(khusus televisi)
  • Terjangkau luas, media elektronik menjangkau masyarakat secara luas.
Kekurangan (-):
  • Tidak ada pengulangan, media elektronik tidak dapat mengulang apa yang sudah ditayangkan.

Media Online
Kelebihan (+):
  • Sangat cepat, dari segi waktu media online sangat cepat dalam menyampaikan beritanya.
  • Audio Visual, media online juga mempunyai audio visual dengan melakukan streaming.
  • Praktis dan Fleksibel, media online dapat diakses dari mana saja dan kapan saja yang kita mau.
Kekurangan (-):
  • Tidak selalu tepat, karena mengutamakan kecepatan berita yang dimuat di media online biasanya tidak seakurat media lainnya.
  • Dapat menimbulkan hal yang negatif apabila tidak tepat dalam menyikapi sebuah berita yang dimuat di media online.
Melihat kekurangan dan kelebihan yang dimiliki ketiga media di atas, media online mempunyai keunggulan dalam segi kecepatan. Kecepatan tersebut dapat mengalahkan kedua media lainnya karena audiens sekarang lebih mengutamakan kecepatan dan kemudahan dalam mengakses informasi, dan hal itu dimiliki oleh media online.
Melihat hal ini, prospek media online akan sangat unggul dan dapat mengalahkan kedua jenis media lainnya. Apalagi jika seluruh dunia dapat mengakses internet dengan mudah, otomatis media online akan lebih sering digunakan audiens dibanding kedua jenis media lainnya.
Permasalahan yang dihadapi adalah, saat ini masih banyak berita yang dapat menyebabkan hal negatif bagi masyarakat, apabila tidak tepat dalam menyikapinya. Hal ini disebabkan oleh konten media online masih banyak yang tidak sesuai dengan fakta yang ada, sehingga berpotensi menimbulkan hoaks.
Mengenal Radio
Radio adalah teknologi yang digunakan untuk pengiriman sinyal dengan cara modulasi dan radiasi gelombang elektromagnetik. Cara modulasi merupakan proses perubahan suatu gelombang periodik, biasanya berfrekwensi rendah, sehingga menjadikan suatu sinyal mampu membawa suatu informasi. Radiasi elektromagnetik adalah kombinasi medan listrik dan medan magnet yang merambat lewat ruang udara dan membawa energi.
Karakteristik Radio
Siaran Radio mempunyai sifat khusus atau karakteristik yang perlu dipahami, seperti hanya menyajikan suara, dapat membangun daya khayal, dan yang menjadi unggulan utamanya adalah cepat saat itu juga (real time).. karena dengan mempelajari dan menguasai  pengetahuan karakteristik radio inilah program radio dapat dikembangkan secara maksimal.
Karakteristik Siaran Radio yang penting diketahui diantaranya:
            -Auditif (konsumsi telinga)
            -The Theatre of The Mind (media imaginasi)
            -At Once (cepat/segera/seketika)
            -Heard Once (didengar sepintas)
            -Personal / akrab / individual
-Secondary Medium (teman dalam aktivitas).
-Menembus ruang dan waktu
            -Murah / cheap
            -Mobile (mudah dibawa/dipindahkan)
            -Local (factor kedekatan)
-Media Massa / speaks to millions.

Tahapan Produksi Televisi
Televisi sebagai media elektronik merupakan media yang paling banyak digunakan oleh masyarakat dalam memperoleh informasi. Selain karena informasi yang ditampilkan berupa audio visual, televisi bisa menayangkan informasi secara serempak. Selain itu televisi dapat menjangkau banyak masyarakat karena untuk dapat menikmati tayangan televisi, masyarakat tidak perlu mengeluarkan biaya yang terlalu banyak. Dengan demikian sebuah program televisi akan bisa terus tayang tergantung respon dari masyarakat. Agar sebuah program televisi dapat mencapai sasaran penonton yang diinginkan, maka harus dilakukan beberapa tahapan produksi televisi sebelum kita membuat sebuah program televisi.
Berikut merupakan tahapan produksi televisi:
1.      Membuat tujuan dari produksi, adalah bagian terpenting dalam tahapan produksi. Kita harus membuat tujuan dan sasaran yang jelas karena dengan tujuan tersebut maka tahapan produksi akan berjalan degan lancar. Jika tujuan tersebut tidak tercapai, maka kita dapat mengevaluasi bagaimana tujuan yang benar agar sebuah acara dapat diproduksi dengan baik. Tujuan produksi bisa untuk informasi, edukasi, dan lain-lain. Kenyataannya, tujuan utama dari produksi sebuah program adalah menarik minat pemirsanya sehingga akan mempengaruhi sukses atau tidaknya sebuah produksi program acara.
2.      Menganalisa target penonton, sebelum melaksanakan produksi, hal yang harus kita lakukan adalah menganalisa target penonton baik dari psikografis, demografis, geografis, dan lain-lain sehingga tidak akan terjadi “salah alamat” dalam membuat suatu program. Program yang ditargetkan untuk orang tua, kemaslah program tersebut agar menarik ditonton oleh orang tua. Jangan sampai malah anak-anak yang menikmati sehingga yang terjadi adalah pemirsa bosan dan pemirsa yang bukan targetnya akan terkena imbas “Sindrom Televisi”.
3.      Lihat kembali program sejenis yang sudah ada sebelumnya, Dalam memproduksi sebuah program, mari kita tengok ke belakang apakah program sejenis sudah ada atau pernah kita buat sebelumnya. Jika program yang pernah dibuat itu gagal, maka buatlah sebuah program baru. Kesalahan-kesalahan yang terjadi dalam program sebelumnya akan membuat program baru ini berbeda karena semua sudah dievaluasi. Perubahan itu penting. Dalam hal ini menyangkut konsep, pendukung artis, lokasi, dan waktu.
4.      Membuat proposal program, Membuat proposal program adalah tahapan dimana konsep-konsep yang sudah dipikirkan matang-matang diterjemahkan ke atas kertas. Dalam menyusun proposal ini ada beberapa tahapan lagi yang harus dilewati. Yang pertama adalah membuat treatment dan jelaskan detail maksud dari dibuatnya program tersebut. Setelah bagian tersebut selesai dikerjakan, maka buatlah naskah keseluruhan program. Dalam hal ini menganalisa & menilai rancangan program, yang nantinya disetujui atau ditolak menjadi desain program.
5.      Membuat Pengaturan Jadwal/Schedule, Pengaturan schedule acara tidak dilakukan begitu saja tanpa perencanaan serta evaluasi setelahnya. Ada proses yang dilalui sehingga tayangan tersebut bisa secara rutin dilakukan stasiun televisi. Yang mengatur itu semua dilakukan di satu departemen yakni Programming Departement. Di dalam TV Programming akan tercakup :
·         Orientasi Program
·         Kebijakan Program
·         Strategi Program
·         Sumber Acara
·         Pola Acara
·         Kriteria Acara
·         Pengembangan Program
Untuk menjalankan ke 7 aspek di atas, programming memiliki harus memiliki strategi yakni : Counter Programming, Block Programming, Hammock, Tentoling, dan Stunting.
6.      Memilih lokasi, Jika produksi didalam studio tidak mencukupi, anda harus memutuskan lokasi di luar . Orang yang bertugas untuk mensurvei dan mengkoordinasi lokasi dinamakan location scout atau location manager.
7.      Memilih pemeran dan peralatannya, Disini anda memutuskan siapa yang akan memerankan tokoh-tokoh dalam produksi anda pameran langsung menawarkan kepada orang terkenal/bisa juga melalui proses seleksi (casting). Hal ini juga dapat dilakukan jauh sebelum produksi berlangsung. Ini bisa digunakan sebagai bahan proposal. Orang yang menangani hal kostum dan peralatan disebut Set Designer. Dia bertugas melihat naskah lalu melakukan penelitian kemudian mendiskusikannya dengan sutradara, setelah melakukan perjanjian diatas. Set Designer dapat juga sebagai Designer pada proses komputer jika produksi tersebut membutuhkan sentuhan komputer.
8.      Memulai latihan dan shooting, tergantung dari jenis acaranya seperti apa. Latihan atau disebut dengan gladiresik bisa dilakukan pada saat sebelum acara utama dilakukan atau di shooting kan. Produksi acara yang menggunakan sistem live on tape harus melakukan gladiresik karena nantinya akan ada latihan khusus untuk gerakan, kamera, properti, dan lain-lain yang tidak bisa di rekam ulang. Berbeda dengan produksi drama yang bisa mengambil gambar berulang-ulang karena terbantu dengan teknologi editing.
9.      Pasca Produksi, Setelah semua produksi dilakukan, selanjutnya menindaklanjuti hasil dari produksi kita. Televisi penyiaran memiliki rating. Di dalam lembaga televisi, acara aka dievaluasi, diuji coba/ditanggapi oleh para informer.

Senam di Broadcast
Broadcaster juga ada senamnya lho? Bisa disebut juga senam artikulasi. Karena seorang broadcaster harus punya artikulasi yang baik. Ini mutlak diperlukan. Bagaimana dia bisa menarik perhatian audience dan arah pembicaraan bisa ditangkap dengan jelas oleh audience, jika dia tidak mempunyai 'kejelasan bicara' (artikulasi) yang bagus. Nah! Kita bisa memulainya dengan senam broadcast ini. Sederhana, bisa dilakukan dimana saja tetapi satu yang terpenting, kita melakukan dengan teratur.
            Berikut rangkaian kegiatan dari senam broadcast:
1. Lepas semua benda yang bikin ribet, semisal kacamata dll.
2. Lemaskan tangan
3. Taruh tangan di pinggang, lemaskan kepala, kemudian gelengkan kepala dua kalikesamping kanan, terus kesamping kiri. gerakkan sampai hitungan ke 8
4. Tangan tetap di pinggang. Anggukan kepala dua kali ke depan, dua kali ke belakang. Lakukan sampai hitungan ke 8
5. Putar kepala perlahan-lahan sampai hitungan ke 8
6. Tangan di pinggang. Ambil nafas, tahan di perut, kemudian lepaskan dengan membuka mulut selebar-lebarnya serta mengeluarkan suara vokal a. Ulangi hingga 8 kali
7. Tangan di pinggang. Buka mulut, bunyikan vokal a i u e o ulangi sampai 8 kali
8. Angkat kedua tangan ke muka setinggi pundak. Buka telapak tangan. Tegangkan, kemudian julurkan lidah ke bawah, dan mata buat mendelik. Tahan hingga hitungan ke delapan.
9. Angkat tangan ke muka setinggi pundak. Kuncupkan telapak tangan menyerupai paruh burung. Tegangkan. Kemudian kerucutkan mulut kamu sampai 'mecucu' setelah itu ekspresikan mata kamu bak seorang ketakutan. (meremkan kayak org ketakutan) tahan hingga hitungan ke 8
10. Lakukan sebelum tidur malam dan bangun tidur
Back To Top